A análise do capital humano começa com a suposição de que indivíduos decidem sobre sua educação, treinamento, assistência médica e outras adições ao conhecimento e à saúde, ponderando os benefícios e custos. Benefícios incluem ganhos culturais e outros ganhos não monetários, juntamente com melhorias de ganhos e ocupações, enquanto os custos geralmente dependem principalmente no valor perdido do tempo gasto nesses investimentos. O conceito de capital humano também abrange trabalho acumulado e outros hábitos, inclusive vícios prejudiciais, como fumar e uso de drogas. Capital humano na forma de bons hábitos de trabalho ou dependência as bebidas alcoólicas pesadas têm efeitos positivos ou negativos importantes produtividade nos setores de mercado e não-mercado.
Os vários tipos de comportamento incluídos na rubrica de capital humano ajuda a explicar por que o conceito é tão poderoso e útil. Isso também significa que o processo de investir ou desinvestir em capital humano muitas vezes altera a própria natureza de uma pessoa: o treinamento pode mudar o estilo de vida de um com desemprego perene para um com estável e bons ganhos ou bebida acumulada podem destruir uma carreira, saúde, e até a capacidade de pensar direito.
A teoria do investimento em capital humano relaciona a desigualdade de as diferenças de talentos, antecedentes familiares e heranças e outros ativos (ver Becker e Tomes 1986). Muitos estudos empíricos sobre desigualdade também depende de conceitos de capital humano, especialmente diferenças na educação e treinamento (ver Mincer 1974). O crescimento considerável em desigualdade de ganhos nos Estados Unidos durante os anos 80, que animou tanto debate político é explicado em grande parte por maior retorno aos mais instruídos e melhor treinados (veja, por exemplo, Murphy e Welch 1992).
Referência:
Palestra de recebimento do Nobel de Economia de 1992 (Gary Becker)
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