Um novo desenvolvimento teórico nos últimos anos é a análise de consequências do raciocínio estereotipado ou da discriminação estatística (veja Phelps 1972; Arrow 1973). Esta análise sugere que as crenças de empregadores, professores e outros grupos influentes de que membros de minorias são menos produtivos podem ser auto-realizáveis, pois essas crenças pode fazer com que as minorias invistam menos em educação, treinamento e habilidades para o trabalho, como pontualidade. O subinvestimento os torna menos produtivos (veja uma boa análise recente de Loury [1992]).
A teoria econômica da discriminação baseada no preconceito implica que a discriminação real por empresas ou trabalhadores é medida pela forma como muitos lucros ou salários que se perdem para evitar contratar ou trabalhar com membros de um grupo que não gosta. A discriminação por parte dos consumidores é medidos pelos preços mais altos que pagam para evitar produtos ou serviços produzido por esses membros. Evidências sobre lucros, salários ou preços normalmente não está disponível, então a discriminação contra um grupo é geralmente medido pela comparação dos ganhos dos membros do grupo com ganhos da "maioria" que têm os mesmos anos de escolaridade, experiência profissional e outras características mensuráveis. Como essa abordagem indireta apresenta defeitos óbvios, esses estudos não dissipou algumas das controvérsias sobre a fonte de rendimentos mais baixos das minorias.
A teoria econômica da discriminação baseada no preconceito implica que a discriminação real por empresas ou trabalhadores é medida pela forma como muitos lucros ou salários que se perdem para evitar contratar ou trabalhar com membros de um grupo que não gosta. A discriminação por parte dos consumidores é medidos pelos preços mais altos que pagam para evitar produtos ou serviços produzido por esses membros. Evidências sobre lucros, salários ou preços normalmente não está disponível, então a discriminação contra um grupo é geralmente medido pela comparação dos ganhos dos membros do grupo com ganhos da "maioria" que têm os mesmos anos de escolaridade, experiência profissional e outras características mensuráveis. Como essa abordagem indireta apresenta defeitos óbvios, esses estudos não dissipou algumas das controvérsias sobre a fonte de rendimentos mais baixos das minorias.
Referência:
Palestra de recebimento do Nobel de Economia de 1992 (Gary Becker)
Nenhum comentário:
Postar um comentário